Groupe PSA renueva las
certificaciones de Igualdad y Diversidad otorgadas por AFNOR
Groupe PSA, 1ª compañía en
obtener el certificado de Igualdad en el
año 2005
Una política global proactiva,
un compromiso sostenible
Los certificados de Igualdad y
Diversidad acaban de ser otorgados a Groupe PSA. Se trata de un reconocimiento
a las buenas prácticas implementadas dentro de PSA para la diversidad, la
prevención de la discriminación y la igualdad profesional entre mujeres y
hombres.
Ambos certificados se han
obtenido tras un proceso de certificación liderado por AFNOR, una auditoría que
se ha realizado en diferentes lugares así como con audiencias por parte de los
Comisiones paritarias de cada una de las certificaciones, Ministerio de Trabajo, Ministerio de Derechos de la Mujer, expertos,
representantes de empleadores y organizaciones sindicales.
Después de ser la primera
compañía con la distinción de Igualdad en 2005, Groupe PSA ha recibido por
quinta vez esta certificación y por tercera vez la de Diversidad.
Estas etiquetas ponen en valor
la política proactiva del Grupo para la igualdad profesional entre mujeres y
hombres, en particular a través de acciones de feminización en todos los
niveles de la empresa y el compromiso de combatir el sexismo, el acoso sexual y
la violencia contra las mujeres. Se reconoce el compromiso de los recursos
humanos, directivos e interlocutores sociales por aplicar los principios y las
herramientas de igualdad en el trato. El empleo de personas con discapacidades
es otro de los puntos fuertes destacados.
Para Xavier Chéreau, Director
de Recursos Humanos, Digital e Inmobiliario, "el compromiso del Grupo con
la igualdad profesional y la diversidad se reconoce una vez más con la
renovación de estas distinciones. Tenemos la voluntad de inscribir nuestra política
social y societaria en un proceso de progreso continuo alineando a nuestros
interlocutores sociales en todo el mundo, en nuestra dinámica de
co-construcción".
Algunas cifras:
108 nacionalidades presentes
en el Grupo (de las cuales más de 80 en Francia).
Más de 16.000 mujeres, una
tasa de feminización del 18.9%. (y 20.8% entre ejecutivos).
Cerca de 29.000 empleados de
50 años o más, un tercio de la fuerza de trabajo.
5.000 jóvenes formados en el
Grupo. 33% son mujeres.
5.136 empleados con
discapacidad, una tasa de empleo del 7.3% (y 10.3% con subcontratación al
sector adaptado y protegido)
Cerca de 4000 directivos
capacitados desde 2009 para "Gestionar la Diversidad - Prevenir la
discriminación".
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Solo comentarios relacionados con la información de la página.